お疲れさまです。リョウです。
今回は適応障害について語っていこうと思います。
自分人材系の仕事をしているのですが、
最近エントリーしている方を見ていると適応障害とか鬱とかそういう方があまりに多かったので、
自分の経験も踏まえて今回は転職における適応障害の影響をお話します。
https://blog.hatena.ne.jp/dannderion/bulolinga.hatenablog.com/edit?entry=13574176438093334890
(転職についてお話した回)
まず結論、転職の際は休職や適応障害について話すのは絶対にNGです。
これ人材系の仕事してるとわかるのですが、
休職や適応障害について記載がある方は、
エントリー段階で徹底的に落とします。
よく、ユーチューブとかでは
「ありのままの自分を受け入れてくれるところでないと~」
などということを言っている方もいますが、
残念ながら転職の際には病気というブランドはそれだけマイナスなのです。(それくらいしか判断材料がないから)
なので転職中の方はそのことだけは伝えてはいけません。
正直に病気について書いてくれるのはほんとにいいことだと思うのですが、なかなか世の中残酷ですよね。。。
自分も経験者としてそういった方に手を差し伸べれるようになりたい、と思いました。
なので、
そういった病気については徹底的に隠すことをオススメします。。
今日は以上です！
リョウ
